Должны ли мы иметь право отключиться от работы?
Для многих людей, особенно в мире финансов и консалтинга, не существует такого понятия, как девять к пяти. Однако с появлением всемирных локдаунов сотрудники начали бросать вызов старому статус-кво. Они задают простой вопрос: должны ли мы иметь право отключиться от работы?.
«Отключение» прямо сейчас
Общим рефреном вокруг цифровой детоксикации является то, что двадцать четыре рабочих дня делают это невозможным. Особенно в индустрии финансовых услуг, если кто-то еще бодрствует или открывается рынок, аргумент заключается в том, что сотрудники должны быть тоже. Мы уже писали о проблемах с балансом между технологиями, работой и личной жизнью, но в течение многих лет юридическое «Право на отключение» было несбыточной мечтой. Но движение распространилось. Резолюция ЕС об отключении после рабочего времени прошла, и есть слухи, что Великобритания должна последовать ее примеру. Французы лидировали в этом. В 2017 году французское правительство приняло закон, требующий от компании из более чем пятидесяти сотрудников составить устав, в который должно быть четко указано, как работодатели могут общаться с персоналом после назначенного рабочего времени. Ирландия также недавно внедрила ряд кодексов и передовой практики для работодателей по этому вопросу, чтобы «ориентироваться во все более цифровом ландшафте».
Каковы барьеры для отключения?
Помимо законодательства, самым большим препятствием для отключения от работы является то, что компании более зависимы от технологий, чем когда-либо прежде. Взяв электронную почту в качестве одного из примеров, средний офисный работник получает сто двадцать одно электронное письмо в день. Это в среднем пять часов дня и ночи. Большинство рабочих в Великобритании не работали с традиционным «9-5» задолго до Covid, что затрудняет формулирование каких-либо установленных регулярных часов в законе. Это все перед самым очевидным вопросом из всех: сделает ли ограничение внеурабочего общения компании более продуктивными.
Продуктивно ли отключение?
Короткий ответ – да. Хотя мы не можем по-настоящему знать эффекты реализации, пока не будут приняты законы, ранние результаты обнадеживают. В исследовании, проведенном в отношении последствий отключения для домашних и офисных работников, 80% шведских работодателей сообщили о более высоких показателях производительности среди работников, с аналогичными результатами во Франции и Бразилии. Он также обнаружил, что даже среди нейтральных организаций, а не тех, которые открыто поддерживают изменения, результаты были аналогичными. Более длинные часы, кажется, не равняются большей производительности.
Будущее разъединения
В то время как несколько стран приняли меры, чтобы помочь сотрудникам отключиться, мало кто удивится, узнав, что это далеко не становится реальностью по всем направлениям. Лучшее, что вы можете сделать на данный момент, это адаптировать отключение к вашим собственным индивидуальным часам. Если вы не уверены, с чего начать отключение от работы, или вы хотите исследовать цифровую детоксикцию дальше, вот еще несколько статей от нас на эту тему».
- Три упущенных способа достижения потока и достижения максимальной производительности в офисе
- Как выключить после работы
- Баланс между работой и личной жизнью нуждается в цифровой детоксикации
Для дальнейшего вдохновения в балансе между работой и личной жизнью наша последняя книга «У моего мозга слишком много открытых вкладок» теперь доступна на Amazon.